eHRM poboljšava vaše upravljanje ljudskim resursima
Uvođenje poslovnog rješenja eHRM izvodi se u pet faza.
Analiza infrastrukture
Radi se snimak stanja postojeće infrastrukture naručitelja i prikupljaju se podaci o količini i vrsti poslovnih događaja.
Poslovni procesi u poduzeću
Nakon analize postojećih procesa predlažemo mogućnost automatizacije već definiranih procesa unutar tvrtke naručitelja. Na temelju snimka poslovnih procesa pripremamo plan projekta.
Implementacija
Poslije precizne analize procesa unutar radne grupe na redu je instalacija pojedinih modula u okruženje. Modularnost rješenja nam omogućava postupno uvođenje. Mogućnosti upotrebe koje su specifične za poduzeće izrađujemo po narudžbi, u dogovoru s naručiteljem.
Uvođenje i osposobljavanje
Ključni faktor za uvođenje sustava eHRM je temeljno poznavanje komponenata takvog rješenja. Da bi se to osiguralo, u osposobljavanje i uvođenje aplikacije u okruženje naručitelja potrebno je uključiti kompletan stručni tim sastavljen od voditelja projekata, informatičara i stručnjaka za ljudske potencijale. SRC.HR osigurava dobro planirano i kvalitetno osposobljavanje budućih korisnika i uvođenje korisnika na svojoj lokaciji.
Održavanje
Zbog brzog tehnološkog razvoja te razvoja novih modula i sadržaja važno je da postoji suradnja i nakon uvođenja sustava. U ugovoru o održavanju mi korisniku, između ostalog, osiguravamo:
- raspoloživost naših stručnjaka za pomoć na daljinu ili u radnom okruženju naručitelja,
- prilagođavanje ili razvijanje novih modula,
- prilagođavanje programske opreme promjenama sistemskog okruženja i operativnog sustava,
- poboljšanje rada i upotrebljivosti održavane programske opreme i uvođenje poboljšanja putem novih verzija,
- savjetovanje prilikom daljnjeg razvoja sustava.